國(guó)企改革職工入股應(yīng)注意什么，國(guó)企員工持股計(jì)劃應(yīng)注意哪些問題
國(guó)企員工持股計(jì)劃應(yīng)注意哪些問題國(guó)企改制員工處理難度可以用極大來(lái)形容，國(guó)企的員工對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)不能抹殺，改制全下崗有阻力，特別一些業(yè)務(wù)骨干和干部你不能因改制傷其感情，反過人改制將這些員工都變?yōu)楣蓶|那這改制后的公司很難管理，大家做主最終是沒主，比公有制更難管理，最難的是你不好裁員，國(guó)企改制后大多數(shù)企業(yè)都會(huì)裁員，不然人力資源成本不能適應(yīng)市場(chǎng)，產(chǎn)品價(jià)格沒有競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)職工不能太無(wú)情但又要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的管理企業(yè)的辦法，國(guó)企改革再難也要走下去的，這就靠管理者的智慧了2，員工持股對(duì)國(guó)企改革有什么意義員工持股的實(shí)施通過相關(guān)制度...
更新時(shí)間：2023-06-05標(biāo)簽： 國(guó)企國(guó)企改革改革職工國(guó)企改革職工入股應(yīng)注意什么 全文閱讀