國(guó)企高管一般實(shí)行年薪制，由崗位年薪和績(jī)效年薪組成。說到高管和經(jīng)理站長(zhǎng)的年薪必須具體說明是哪個(gè)級(jí)別的高管，哪個(gè)級(jí)別的經(jīng)理和站長(zhǎng)才有意義，否則不同級(jí)別的高管，經(jīng)理和站長(zhǎng)的工資差別較大，中石油的一般高管，經(jīng)理和站長(zhǎng)都是月薪制不是年薪制，正局級(jí)崗位年薪大約80萬，績(jī)效考核基數(shù)40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級(jí)，崗位年薪為正局級(jí)的70%（56萬），績(jī)效考核基數(shù)28萬。

1、國(guó)企高管的工資是多少，是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的？

國(guó)企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級(jí)別來判斷，三級(jí)子公司為處級(jí)，二級(jí)子公司為局級(jí)，一級(jí)公司為部級(jí)。國(guó)企高管一般實(shí)行年薪制，由崗位年薪和績(jī)效年薪組成，國(guó)有企業(yè)高管有：董事長(zhǎng)（一般由黨委書記擔(dān)任）、總經(jīng)理（總裁）、黨委書記、工會(huì)主席、紀(jì)委書記、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師等班子成員。

一級(jí)公司（總公司）：總經(jīng)理（總裁）和黨委書記為正部級(jí)，其它為副部級(jí)，正部級(jí)崗位年薪大約120萬，績(jī)效考核基數(shù)60萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副部級(jí)，崗位年薪為正部級(jí)的70%（84萬），績(jī)效考核基數(shù)42萬。二級(jí)子公司：總經(jīng)理和黨委書記為正局級(jí)，其它為副局級(jí)，正局級(jí)崗位年薪大約80萬，績(jī)效考核基數(shù)40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級(jí)，崗位年薪為正局級(jí)的70%（56萬），績(jī)效考核基數(shù)28萬。

2、中石油那些高管和經(jīng)理站長(zhǎng)年薪多少？

說到高管和經(jīng)理站長(zhǎng)的年薪必須具體說明是哪個(gè)級(jí)別的高管，哪個(gè)級(jí)別的經(jīng)理和站長(zhǎng)才有意義，否則不同級(jí)別的高管，經(jīng)理和站長(zhǎng)的工資差別較大，另外，中石油的一般高管，經(jīng)理和站長(zhǎng)都是月薪制不是年薪制。據(jù)我們中石油大慶油田公司的一般情況來說，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每年的各種收入加在一起應(yīng)該在十八萬左右，副科級(jí)少四萬；正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一年應(yīng)該在三十五萬左右，副處級(jí)少五萬；正局級(jí)應(yīng)該八十萬左右，副局級(jí)應(yīng)該少八萬，

3、一朋友四十多歲，曾經(jīng)是年薪百萬的公司高管，失業(yè)了，是創(chuàng)業(yè)還是找工作？

創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)很大，疫情時(shí)期杜絕投資創(chuàng)業(yè)，先找份工作嘗試著，疫徹底結(jié)束后，根據(jù)自己能力可以考慮創(chuàng)業(yè)，既然做過某公司高管，說明你具備一定管理能力，進(jìn)入社會(huì)調(diào)查一下，有沒有適合你做的項(xiàng)目，如果感覺有適合你做的投資相項(xiàng)目，找有能力好友幫參考一下，具體投資事項(xiàng)，慎重考慮成功再做投資，國(guó)內(nèi)形勢(shì)變化很快，投資一定要慎重。

4、《都挺好》蘇明玉是公司高管年薪幾百萬，而石天冬是個(gè)廚子，他們好了，現(xiàn)實(shí)中可能嗎？

明玉三觀很正首先明玉從小并不是從一個(gè)富裕的環(huán)境長(zhǎng)大的，所以明玉更懂得生活的真諦，二個(gè)人在一起并不是看這個(gè)男人有錢沒錢，而是他有沒有責(zé)任心有沒有擔(dān)當(dāng)和足夠愛自己，可以看出來明玉跟石天冬在一起很開心。明玉出院石天冬抱著明玉，被親人傷害的心受到了極大的安慰，明玉被打，石天冬馬上跑出來說有什么事情沖我來，這里可以看出責(zé)任跟擔(dān)當(dāng)，一貫強(qiáng)勢(shì)的明玉骨子里也希望有個(gè)男人這樣愛他。

5、一直想不明白，那些拿千萬甚至更多年薪的高管，到底貢獻(xiàn)有多大？

一直想不明白，那些拿千萬甚至更多的高管，到底貢獻(xiàn)有多大？謝謝被邀答題，（原創(chuàng)）那些拿千萬甚至更多的高管，不論他對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)有多大，如果他的工資收入一旦超過企業(yè)員工工資收入的幾十甚至上百倍以上的話，毫無疑問，就是絕對(duì)錯(cuò)誤的，是絕對(duì)不合情不合理更不合法的，必須堅(jiān)決予以糾正。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步?jīng)Q不是個(gè)別少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人的聰明才智能辦到的，而是企業(yè)廣大員工共同奮斗的結(jié)果，只有依靠挖掘出企業(yè)廣大員工的聰明才智的無限發(fā)揮，企業(yè)才會(huì)有永不衰竭的力量源泉！如果一個(gè)企業(yè)或者一個(gè)國(guó)家的財(cái)富被掌握在極少數(shù)人的手里，那么其結(jié)果就是：少數(shù)人富足，大多數(shù)人貧窮，貧富差距懸殊，就會(huì)造成社會(huì)的極度的不公平，國(guó)家就不會(huì)穩(wěn)定，民族就不會(huì)強(qiáng)盛！。