6.對于懷孕，法律規(guī)定不能解除勞動關系，但用人單位倒閉的情況不適用,7.總之，你只能在倒閉的實際情況下，與用人單位解除勞動關系,在公司工作過的員工，每年補償一個月工資,法律分析:有限責任公司在我國是公司的主要類型，有限責任是指公司承擔有限的民事責任,Legalanalysis:公司倒閉，按照公司中職工工作年限給予補償。
法律分析:有限責任公司在我國是公司的主要類型，有限責任是指公司承擔有限的民事責任?！镀髽I(yè)破產法》第二條規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?，其資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，應當依照本法規(guī)定清理債務。法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十九條，企業(yè)法人因嚴重虧損不能清償?shù)狡趥鶆?，債權人可以向人民法院申請宣告?zhèn)鶆杖似飘a清償債務，債務人也可以向人民法院申請宣告破產清償債務。
Legal analysis:公司倒閉，按照公司中職工工作年限給予補償。在公司工作過的員工，每年補償一個月工資。半年以上不滿一年的，按一年計算；如果不滿半年，公司員工需要補償半個月工資。法律依據(jù):《中華人民共和國破產法》第一百一十三條，破產財產先清償破產費用和共同債務后，按照下列順序清償:破產人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和撫恤費用，所欠職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用，法律、行政法規(guī)規(guī)定應當向職工支付的賠償金；前款規(guī)定以外的破產人所欠的社會保險費和稅款；普通破產債權
3、 公司 倒閉了,簽了勞動合同現(xiàn)在是 公司 倒閉了,我該怎么辦?1。您好，您與用人單位的勞動關系受法律保護，2.目前用人單位面臨倒閉，依據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的；(二)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.所以你和用人單位的勞動關系可能會終止，4.這種情況下，用人單位應該支付你經濟補償金。5.如果你工作時間不足半年，你的經濟補償是半個月的工資，6.對于懷孕，法律規(guī)定不能解除勞動關系，但用人單位倒閉的情況不適用。同時也沒有額外的補貼，7.總之，你只能在倒閉的實際情況下，與用人單位解除勞動關系。否則解除勞動關系是違法的，可以要求賠償，賠償額是經濟補償金的兩倍。
