節(jié)假日加班工資為三倍，按日平均工資計(jì)算,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定，法定的公休假期為104天/年，法定節(jié)假日為11天,一種是全國(guó)節(jié)假日小時(shí)按正常工作日工資的三倍計(jì)算,根據(jù)法律規(guī)定，在法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定，法定的公休假期為104天/年，法定 節(jié)假日為11天。工作時(shí)間和加班費(fèi)按以下方法計(jì)算:a .系統(tǒng)工作時(shí)間計(jì)算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)= 250天；季節(jié)性工作日:250天÷4季= 62。日工資:月工資收入÷月帶薪天數(shù)÷小時(shí)工資:月工資收入÷(月帶薪天數(shù)×8小時(shí))

1、法定 節(jié)假日三倍加班費(fèi)的計(jì)算方法為:基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。2.有下列情形之一的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(3) 法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三薪有兩種解讀。一種是全國(guó)節(jié)假日小時(shí)按正常工作日工資的三倍計(jì)算。二是工作人員三薪系統(tǒng)。what節(jié)假日三薪:1，元旦，1月1日，三倍工資。2、春節(jié)第一天，初二，初三，三天，三倍工資。3.清明節(jié)當(dāng)天4月5日工資翻了三倍。4.五一勞動(dòng)節(jié)三倍工資。5.6月18日三倍工資，端午節(jié)當(dāng)天。6.中秋節(jié)24號(hào)三倍工資。7、國(guó)慶1、2、3天三倍工資。三薪系統(tǒng):人員落實(shí)三薪系統(tǒng)。一種是崗位工資，根據(jù)工作完成情況考核發(fā)放；二是效益工資，即與企業(yè)利潤(rùn)、創(chuàng)造的效益大小等相關(guān)指標(biāo)掛鉤進(jìn)行考核和支付；三是年終分紅，以技術(shù)股、勞和貢獻(xiàn)的形式直接參與企業(yè)的分紅和分紅。

節(jié)假日加班工資為三倍，按日平均工資計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，在法定 節(jié)假日加班的，需要支付三倍的工資，這里的工資真的是日均工資，三倍就是日均工資乘以三?！秳趧?dòng)法》第四十一條:用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(3) 法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。