普遍畢業(yè)生找工作工資之所以那么低，筆者認為主要是以下幾個原因。四是社會上人工資普遍不如公務員工資高，這是有目共睹的，對于為何加薪普遍趕不上跳槽工資這個話題，因他在原單位薪酬3000他覺得很低，業(yè)務各方面自認很優(yōu)秀，這點工資太低了，有句老話，水往低處流。
1、為什么普遍應屆生找工作工資那么低？
謝謝邀請！普遍畢業(yè)生找工作工資之所以那么低，筆者認為主要是以下幾個原因：1，剛畢業(yè)大學生，很多好高騖遠，沒有工作經驗，既不想從底層做起，又想拿自己意中的工資，沒有吃苦耐勞的精神，而且跳槽頻率很高，對于用人單位來說，風險很高，要知道培養(yǎng)一個合格的員工，是需要很大的資源的，用人單位遇到太多的這樣的畢業(yè)生，所以在崗位薪酬設置上更加謹慎，要求更高。
2，大學生工作經驗幾乎為空白，而公司為了使他們可以勝任工作，不得不花費大量時間金錢精力去培訓他們，因為培訓會花費很多，3，大學生多數從事的是腦力勞動。當今社會不缺腦力勞動者，而是體力勞動者，所以體力勞動短缺，腦力勞動供大于求，我們經常聽到農民工資遠高于高校畢業(yè)生，這其中工作需求起著很大的作用，4，最后，大學生過多而公司需求量小，這可能是最讓人性酸的原因了。
2、在中國為何加薪普遍趕不上跳槽工資？
對于為何加薪普遍趕不上跳槽工資這個話題，因他在原單位薪酬3000他覺得很低，業(yè)務各方面自認很優(yōu)秀，這點工資太低了，有句老話，水往低處流:人往高處走，所以就產生了往工資待遇更高更好的企業(yè)某職的想法，這樣跳槽就產生了，而原來的企業(yè)再加薪也趕不上所跳槽的這個企業(yè)，因為高處??！企業(yè)各方面產品質量等優(yōu)于原企業(yè)，所以工資高、這就是為何加薪普遍趕不上跳槽工資的因由哈。
3、對于公務員的工資，為什么大家普遍看低呢？
對于公務員的工資問題，大家普遍認為低，我看唯必，要認識這個問題，應該從多個方面說清楚：一是目前公務員崗位為什么比考大學還難??？如果真的公務員工資很低，為什么還有這么多年輕人去競爭公務員崗位？一個公務員崗位往往有幾百人去競爭，這說明什么呢？！這個問題我不需要說清楚，讓有共識的人自己理解！二是公務員崗位是一個公權力的位置！中國人自古至今對公權力都很敬畏，一個人在公務員崗位上往往被人尊重！親朋好友往往都是這樣感到自豪驕傲。
公務員本人好像也覺得高人一等！所以吸引了千千萬萬個人去競爭公務員崗位，三是公務員崗位是國家機關，環(huán)境舒適，風不吹，雨不打，出門有專車接送，到基層前呼后擁，工資相對穩(wěn)定，旱澇保收！如果公務員崗位工資再比其他各行各業(yè)工資都高，那社會的公平怎么體現?。克氖巧鐣先斯べY普遍不如公務員工資高，這是有目共睹的！怎么能說公務員崗位普遍低呢？！快遞小哥工資高嗎？可他的付出代價太高了！出租車司機工資高嗎？有的出租車司機一天開十五六個小時，刮風下雨冬天夏天，付出代價太高！建筑工人工資高嗎？！苦臟累！一年四季風吹日曬，雙手同繭子一樣，往往工程款不到位，好幾個月都沒有工資！服務行業(yè)工資高嗎？！這個問題不說，大家也差不多知道！科學家工資高嗎？！科學家是國家支柱，為祖國的強大，他們工資普遍不如社會上有些行業(yè)工資高！現在高工資可能就是一些合資企業(yè)的一些白領人員，藍領人員不會太高！還有就是自己創(chuàng)業(yè)成功的人士和上市公司高官，可是他們起步時的艱辛又有誰能知道！？但是也有靠自己一張臉，靠自己一嗓子，一夜暴紅暴富！那這樣的人在社會上終究是靠不住的。
所以，現在在崗的公務員們，不要心里不平衡，如果覺得自己有本事，辭職下海自己創(chuàng)業(yè)??？！何必嫌公務員崗位工資低呢？！公務員崗位本身是為人民服務的，可是現在有點偏離初心，社會地位已經感覺高人一等了，可又覺得工資低了，那為什么要競爭公務員崗位?。?？完全可以另謀職業(yè)！現在社會本身就業(yè)壓力很大，有了穩(wěn)定的崗位，應該滿足吧，好好珍惜自己工作，例行好自己職責！多為老百姓辦點事實！老百姓會永遠記住你的！。
