社保資金增長率為什么太低，關(guān)于社保增加減少的問題

來源：整理時間：2023-06-19 04:33:03 編輯：金融知識手機版

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1，關(guān)于社保增加減少的問題
2，自然增長率較低的原因是什么
3，社保繳費比例為什么有變化
4，社保存折金額怎么有高有低
5，影響中國養(yǎng)老保險費率的因素有哪些

1，關(guān)于社保增加減少的問題

8月份.因為社保是當月繳上月,他7月離職,你公司應(yīng)給他繳完7月社保,那么就要在8月做減員.到9月扣費的時候就沒有他的了.

1、在深圳參加養(yǎng)老保險 2、帶上身份證，讓深圳的社保機構(gòu)出具一份“接受函”。（如果是在深圳市社保局參保在關(guān)系認定處辦理，如果是區(qū)縣社保機構(gòu)參保在各區(qū)縣的基金征集科辦理。） 3、拿著身份證和“接受函”到珠海的社保機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)，這時候珠海的社保機構(gòu)會給你一份轉(zhuǎn)移介紹信和養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移清單（這些都很重要，最好復(fù)印留底） 4、拿著珠海的社保機構(gòu)出具的介紹信和清單回到深圳參保的社保機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險接續(xù)手續(xù)。

關(guān)于社保增加減少的問題

2，自然增長率較低的原因是什么

在生兒育女的觀念中，發(fā)展中國家是把兒女作為勞動力或是防老措施看待的，而且由于發(fā)展中國家一般對兒女的培養(yǎng)投入較少，比如教育、醫(yī)療、衣食等，所以綜合來看是成本小用途大，所以生的也就越多越好。歐洲尤其是西歐發(fā)達國家較相反，他們的社會福利制度完善，不愁養(yǎng)老；又是資本技術(shù)密集型經(jīng)濟模式，不那么需要眾多的勞動力，另一面培養(yǎng)一名兒女往往需要投入大量的精力和資金（包括父母個人的和國家的），所以總體上講是成本很高產(chǎn)效相對較低，所以西方把生養(yǎng)兒女作為一種樂趣來看，而不是摻雜太多的實用因素。同時死亡率方面，發(fā)展中國家也在不斷降低，西歐國家老齡化嚴重，死亡率并不是太低，所以綜合起來發(fā)展中國家人口增長率高，西歐國家往往零增長甚至負增長。

自然增長率較低的原因是什么

3，社保繳費比例為什么有變化

公司繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療比例分別是20%和4%，都入了大帳戶，意思就是全國人民通用的。所以不顯示在余額。只有你有各種顯示的，只是你個人交的，養(yǎng)老是8%，醫(yī)療是2%。至于公積金繳存比例的事情，公積金的繳存基數(shù)并不是你的全部工資，是你的工資里面扣除了養(yǎng)老保險及各種補貼之后的，所以說公積金的繳費基數(shù)比你的實發(fā)工資數(shù)要低。至于說試用期和正式聘用期繳費比例出現(xiàn)變化的問題。原因出在工資構(gòu)成上。試用期的工資構(gòu)成比較單一，而正式聘用期后，工資構(gòu)成比較復(fù)雜。這也可能造成你試用期的繳費工資基數(shù)比較高，正式聘用氣候，雖然工資拿的多了，但繳費工資基數(shù)比較低了。這個具體要咨詢你人事部門的工資構(gòu)成情況。簡單來說，你的基礎(chǔ)工資越高，各種保險的繳費就越多。但是各種保險的繳費基數(shù)包含并不只限于基礎(chǔ)工資。

社保繳費比例為什么有變化

4，社保存折金額怎么有高有低

有兩個影響因素：本人月繳費工資基數(shù)和本人年齡。繳費工資基數(shù)越高，年齡越大，醫(yī)保存折里面的金額也越多。具體算法分兩塊：1、個人繳納的2%全部劃入，即繳費基數(shù)的2%；2、單位繳納的部分因年齡不同而有所區(qū)別，具體為：（1）不滿35周歲的員工，是按照繳費基數(shù)的0.8% 劃入；（2）35周歲以上不滿45周歲的，是按照繳費基數(shù)的1%劃入；（3）45周歲以上的員工，是按照繳費基數(shù)的2%劃入；（4）不滿70周歲的退休員工，按上一年度本市職工月平均工資的4.3%劃入；（5）70周歲以上退休人員，按一年度本市月平均工資的4.8%劃入。

你在原單位上保險的時候，大概3個月后《北京銀行的醫(yī)保存折》就能下了，要單位的人去北京銀行取回來發(fā)給你（銀行的人不會通知單位的人去取的，都是辦事的人自己想著，會不會是不是單位的人給忘了取了，我們單位沒有發(fā)生過這種情況）看看能不能讓你現(xiàn)在單位的人事部門幫你查查醫(yī)保存折，或者在勞動局申請補一個。

5，影響中國養(yǎng)老保險費率的因素有哪些

據(jù)了解，全國將有21個省區(qū)市符合企業(yè)養(yǎng)老保險的費率降低的條件。截止到目前為止，至少已經(jīng)有19個省區(qū)市宣布企業(yè)養(yǎng)老保險的費率下調(diào)了。即重慶、四川、貴州、湖南、上海、天津、江西、甘肅、寧夏、北京、安徽、新疆、山西、河南、湖北、廣西、江蘇、海南、云南等。其中，上海市的企業(yè)養(yǎng)老保險的費率將從21%降低到20%，其他省份均從20%降低到19%。在失業(yè)保險方面，有些地區(qū)將失業(yè)保險的總費率降低了1%，如北京、廣東、湖北等地。不過，也有一些地區(qū)將失業(yè)保險的總費率降低了1.5%，如湖南、寧夏、甘肅等地。自從企業(yè)養(yǎng)老保險的費率下降之后，很多參保職工非常擔心以后的養(yǎng)老保險待遇會不會出現(xiàn)有所下降的問題。針對這一疑問，有湖北、天津、上海等多地明確表示，企業(yè)養(yǎng)老保險的費率降低之后，參保人員今后的養(yǎng)老保險待遇是不會受到影響的。不過，從側(cè)面來看企業(yè)養(yǎng)老保險費率的調(diào)整，可能會影響到養(yǎng)老保險的可持續(xù)性，這樣一來會影響到養(yǎng)老保險待遇上漲的步劃，同時也會讓養(yǎng)老保險待遇的步調(diào)放緩一段時間。

根據(jù)中國《社會保險法》，中國用人單位繳納社保費的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費的基數(shù)是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資，多數(shù)參保者對照自己的工資條和繳費記錄，會印證這一規(guī)定?！　〉?，一小部分參保者，其繳費基數(shù)卻不是本人工資，這是為什么？　　據(jù)人社部有關(guān)負責人解釋，本人月平均工資低于當?shù)卦缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。這意味著，在所有參保者中，少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工，繳費基數(shù)不是本人工資。假設(shè)某地社會平均工資為3000元，60%為1800元，300%為9000元。當?shù)毓べY在1800元以下的職工和工資在9000元以上的職工，繳費不是以本人工資為基數(shù)。大多數(shù)職工仍然按本人工資作為基數(shù)繳費。本人工資上漲，則繳費基數(shù)上漲?！　∮袌蟮婪Q，不少職工工資達不到平均工資，而隨著社會平均工資上漲，繳費基數(shù)同步“被上漲”，成為負擔。記者了解到，此前有測算表明，平均工資數(shù)往往高于工資中位數(shù)，即部分人工資的確低于社會平均工資。但是，社會平均工資的60%，是大多數(shù)人能夠達到的。特別是近年來，全國各地每年都以較大比例上調(diào)最低工資標準，目前很多地方的最低工資已接近社會平均工資的50%。隨著階段性用工短缺現(xiàn)象的出現(xiàn)，各地工資水平較低的農(nóng)民工等群體，其工資增速在加快，去年前三季度農(nóng)民工工資增長10%。因此，多數(shù)參加職工養(yǎng)老保險的員工，是按照本人實際工資繳納養(yǎng)老保險。　　對于少數(shù)收入偏低和少數(shù)收入偏高的職工，為什么工資偏低的要按高于本人工資的基數(shù)繳費，工資偏高的卻按低于本人工資的基數(shù)繳費？據(jù)介紹，這主要是從參保者退休后的待遇考慮。職工工資由市場調(diào)節(jié)，個體間的差別可以很大。但社會保險本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進公平的功能，養(yǎng)老待遇不宜差別過大。在規(guī)定了繳費下限和上限后，參保者在達到退休年齡后，如果其繳費工資長期低于職工平均工資，則其養(yǎng)老金水平仍然較低，但其個人實際替代率（與本人退休前一年工資相比）將高于整個制度的目標替代率，目前為59%；如果其繳費工資長期高于職工平均工資，其養(yǎng)老金絕對水平高一些，但其個人實際替代率（與本人退休前一年工資相比）會低于目標替代率?！　∥覈鐣ｋU費率全球第一嗎？　　我國社保費率大體處于國際中等偏上水平，主要受社保制度模式、轉(zhuǎn)軌成本和人口結(jié)構(gòu)等因素影響。社保費率不宜簡單進行國際對比　　有觀點認為我國社會保險費率目前在國際上處于較高水平，甚至是“全球第一”。人社部有關(guān)負責人對此進行了解讀?！　∩鐣ｋU費率是指單位和個人繳納的社會保險費占繳費工資的比例。我國城鎮(zhèn)職工法定社會保險為5項，即職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，其中前3項由企業(yè)和職工共同繳費，后兩項只由企業(yè)繳費?；攫B(yǎng)老保險費率，單位一般為20％左右，職工個人為8％，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員為20％；基本醫(yī)療保險費率，單位為6%左右，職工個人為2%；失業(yè)保險費率，單位為2%，職工1%，農(nóng)民工參保個人不繳費；工傷保險單位費率在0.5%—2％之間；生育保險，單位費率不超過工資總額的1%，個人不繳費?！　∵@位負責人表示，各國的國情差別很大，社會保險的籌資規(guī)模受人口結(jié)構(gòu)、社保制度模式、覆蓋范圍等多種因素的綜合影響。比如，許多發(fā)展中國家社會保障項目很少、覆蓋率很低，所以費率也低；有的國家盡管社會保險繳費比例不太高，但通過一般稅收或征收社會保障稅來籌資支付某些社會保障待遇，這沒有計算在社會保險費率標準之內(nèi)。所以，僅僅簡單地對比社會保險費率很難反映各國社會保險籌資規(guī)模的全面情況?！　∥覈?項社會保險費率中，主要是養(yǎng)老保險費率偏高。而其他4項社會保險費率之和在12%左右，處于中等偏上水平。影響我國養(yǎng)老保險費率的因素主要有：一是社保制度模式。我國自上世紀90年代實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的部分積累制度模式，即在確保當期支付的基礎(chǔ)上，再為未來積累一部分資金，據(jù)此確定的費率自然比只保證當期發(fā)放要高一些。二是轉(zhuǎn)軌成本。上世紀70年代之前，我國實行單位保障的養(yǎng)老制度，改革以后，已退休的“老人”和“中人”沒有積累或積累較少，其“視同繳費”期間的待遇，需要通過現(xiàn)在的單位和在職職工繳費來彌補，推高了現(xiàn)行的養(yǎng)老保險費率。三是人口結(jié)構(gòu)。應(yīng)對老齡化高峰的挑戰(zhàn)，持續(xù)確?；攫B(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，需要維持一定的養(yǎng)老保險費率?！　〕珜?dǎo)政府承擔更多責任　　社保費率將適時適當下調(diào)。繳費政策應(yīng)在三方面加以調(diào)整，增加靈活性。社保繳費屬于勞動報酬范圍　　人社部有關(guān)負責同志表示，國家為降低社會保險費率已采取了很多措施。一是大力推進提高統(tǒng)籌層次，按國務(wù)院統(tǒng)一部署，目前各省份基本建立起養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度，使部分地區(qū)原來高達30%以上的單位費率降到全國統(tǒng)一的20%。二是各級政府加大對社會保險基金的投入。僅2013年全國各級財政對企業(yè)職工養(yǎng)老保險的補助資金就達2669億元，其中絕大部分是中央財政補助。三是在經(jīng)濟波動中，采取階段性減繳、緩繳社會保險費的政策。今后，隨著社會保障制度的進一步完善，按照十八屆三中全會確定的改革方向，社保費率將適時適當下調(diào)，以有效平衡國家、單位和個人的負擔?！　∧壳埃恍┢髽I(yè)經(jīng)營困難，將社會保險費視為較大負擔。人社部社會保障研究所所長金維剛認為，社保繳費是一部分工資的延期使用，屬于勞動報酬的范圍，是企業(yè)正常成本，和工資一樣在稅前列支，應(yīng)該繳納也必須繳納，不能簡單地將其視為 “負擔”。但政府的確有必要調(diào)整繳費政策，讓企業(yè)更容易接受?！　〗鹁S剛認為，當前應(yīng)在三方面加以調(diào)整。其一，繳費所參考的社會平均工資要更好地反映全體就業(yè)人員收入的實際情況，使其更接近真實的繳費能力。比如，目前繳費的下限是社會平均工資的60%，而達不到這個工資水平的低收入人員及其企業(yè)會感到負擔重。其二，增加繳費政策的靈活性。目前資本有機構(gòu)成高的企業(yè)，人工成本低，繳費負擔較輕，而勞動密集型企業(yè)的社保繳費則不堪重負，有必要考慮勞動密集型小微企業(yè)的實際，適當下調(diào)繳費率。其三，應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟運行狀態(tài)調(diào)整費率，比如遭遇大的沖擊、出現(xiàn)普遍經(jīng)營困難時，啟動臨時性社會保險費減免政策，幫助企業(yè)特別是小微企業(yè)渡過難關(guān)?！　　罢{(diào)整企業(yè)和個人的社保繳費水平，不是說要下調(diào)社保待遇，也不一定要下調(diào)整體社保費率，而是倡導(dǎo)政府承擔更多責任。”中國社科院社會學(xué)所研究員唐鈞說。目前我國財政用于社會保險的支出不到8%，遠低于發(fā)達國家的水平。在總繳費水平不變的前提下，財政多支付一些，企業(yè)和個人的壓力就可以小一些，小微企業(yè)更容易接受，員工也會更積極。