糾紛與用人單位可以通過以下途徑處理:與用人單位協(xié)商；適用于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或有勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織調(diào)解組織和街道職能設(shè)立在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層的人調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟,有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán),股東之間的經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)通過協(xié)商或訴訟解決,在這種情況下，首先要確定股東之間糾紛是什么，是股權(quán)出資糾紛還是股東之間借款糾紛還是其他糾紛,無論糾紛是什么，都應(yīng)通過協(xié)商解決調(diào)解以維護(hù)公司和股東的最大利益。

糾紛與用人單位可以通過以下途徑處理:與用人單位協(xié)商；適用于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或有勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織調(diào)解組織和街道職能設(shè)立在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層的人調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條有勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解Organization調(diào)解申請(qǐng)；不愿調(diào)解、調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行或不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

股東發(fā)生的處理方式糾紛:一般由雙方協(xié)商處理。協(xié)議不成的，按章程辦理。如果公司章程沒有規(guī)定，可以通過仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，也可以協(xié)商一致申請(qǐng)第三方進(jìn)行法律行為調(diào)解，但仍然無法處理-。

股東之間的經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)通過協(xié)商或訴訟解決。在這種情況下，首先要確定股東之間糾紛是什么，是股權(quán)出資糾紛還是股東之間借款糾紛還是其他糾紛，無論糾紛是什么，都應(yīng)通過協(xié)商解決調(diào)解以維護(hù)公司和股東的最大利益。如果調(diào)解失敗，可以通過訴訟解決，但根據(jù)糾紛的不同，應(yīng)采取不同的訴訟方案，維護(hù)公司和股東的最大利益，有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意，股東應(yīng)當(dāng)將股權(quán)轉(zhuǎn)讓的情況書面通知其他股東，并征得其同意。其他股東收到書面通知后30日內(nèi)未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓，其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。中華人民共和國(guó)民事訴訟法第三條人民法院受理公民、法人、其他組織以及他們之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法規(guī)定。