職場上與領導的關系有兩種，既工作關系和個人關系。工作關系是與上司關系中第一要務，首先應注意處理好工作關系，其次才是個人關系，你怎么不拿個繩子掉在天花板上把你拔高一點呀，怎么樣和領導搞好關系，你自己就是名付其實的招牌，你為單位做出了成績，為單位贏得了榮譽，那領導自然而然不會虧待你，領導自會賞識你，重用你。
1、怎么和同事、領導搞好關系？
謝邀答：名句：忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。事在人為，做人要做到寧可人人負我，我不負人，要想和同事搞好關系，那可是門學問，首先要做到你真我就真，真心換真心，遇事得饒人處且饒人，你敬我一尺，我敬你一丈。切記和同事之間千萬別偷奸?；?，只要是心往一處想，勁往一處使，都為一個目標，工作干好，怎么樣和領導搞好關系，你自己就是名付其實的招牌，你為單位做出了成績，為單位贏得了榮譽，那領導自然而然不會虧待你，領導自會賞識你，重用你。
2、在單位怎么可以混好？
答：判斷人很關鍵，要避免與虛偽的人多交往，一、由話斷人根據(jù)一個人所說的話，我們大概就能看出他的性格與為人。真誠的人：說話一定非常干脆與果斷，虛偽的人：說話百般禁忌，因為他們害怕別人看出他真正的心思。二、越虛偽越喜歡說這三句話（一）事前——你認為呢？越是單純，越喜歡表明自己的心思，越是虛偽，越不拒絕、不主動、不負責，這種模棱兩可的態(tài)度就是一種虛偽至極的表現(xiàn)，更是一種圓滑與不靠譜的體現(xiàn)。
（二）事中——你好厲害！越靠譜的人，往往在夸人的時會很真誠熱情地夸出具體的細節(jié)，越是愛憎分明的人，越是結(jié)交朋友謹慎。越虛偽的人，他往往見誰夸誰，他喜歡給人營造人脈順暢的假象。用人沒原則，認為所有人都可以利用，（三）事后——我就知道這樣！靠譜的人，說話都非常有原則有是非。虛偽的人，喜歡馬后炮，總是愛說我就知道這樣，
3、如何正確處理和領導的關系？
先生：職場上與領導的關系有兩種，既工作關系和個人關系。首先應注意處理好工作關系，其次才是個人關系，簡述如下：第一，把工作關系放在第一位，擺到重要位置上，納入個人主要議事日程，抓緊抓好抓出成效。首先做到“正人先正已，不正己難以正其身”，這句話不完全是對職場上司的要求，對職場上每個成員都適用，為人要正派工作要主動，作風要扎實行動要迅速。
有禁則止有令則行，也就是要行得端做得正，說破嗓子不如做出樣子，管好自己的言行，干好自己份內(nèi)的工作。在此基礎上，凡是要有全局觀念，顧大局識整體，不要在局部利益或小集團利益上兜圈子，做到個人服從組織，下級服從上級，少數(shù)服從多數(shù)，按上司的統(tǒng)一領導統(tǒng)一指揮行事，有分歧有意見找上司個別談，講清道理說明情況，不固執(zhí)己見不堅持已說。
上司想的辦的多數(shù)是從整體考慮，從全局觀點出發(fā)，而每個成員基本上是從小團體，或本崗的利益得失著眼。處理不好這兩個頻道的交點，就會思想上產(chǎn)生分歧進而上升成隔閡，工作關系就會受影響，日久天長就分變成矛盾，因此，工作關系是與上司關系中第一要務。第二，處理好與上司的個人關系，與上司的個人關系，盡量做到君之交淡如水，不要搞得火熱如膠似漆，與上司個人關系中多體現(xiàn)正能量，給上司出謀劃策要體現(xiàn)正道，謀劃如何把事做好把行業(yè)或企業(yè)做大做強，
少涉列員工間個人恩怨情仇，俗話說“會講話的說鄉(xiāng)事，不會講話的才說個人”。有利于大局利于團結(jié)的話多談，勾心斗角渙散人心的話少說，給上司出主意應引導上司走正道，避免或減少歪主意。更不能為泄私憤圖報復，拉近與上司關系去“借刀殺人”，絕大多數(shù)上司都是精明能干的強者，事非曲直似清水鑒心，有的看似糊涂實乃大智若愚。
莫要聰明反被聰明誤，還有一句人間正道之語“鐵打的衙門，流水的官”。行業(yè)或企業(yè)難以改型，上司可以經(jīng)常變動，如何把握與上司個人關系分寸，請君三思而行，總之，處理好與上司的關系，以及把握好關系的分寸，是一門社會學問也是職場上，每個成員面臨的實際問題，在這個問題的處理上“仁者見仁，智者見智”，我認為人間正道是蒼桑。
