你問銀行行長退休，每月能領多少養(yǎng)老金，這個問得很籠統(tǒng)，行長也要分級別呀，有縣支行、地市支行和省分行等。對于股份制銀行的員工來獎金才是大頭，但是柜員除外，因為柜員并不能直接產生效益，獎金一般根據創(chuàng)造的利潤、存款、客戶數量以及綜合指標考量，如果一家支行一年之內新增了10億的存款以及8000萬的利潤（有很多支行可以做到），那么整個支行一年的績效獎金大約為300-400萬元，那么如何分配呢。

1、銀行行長退休，每月拿多少錢？

據我了解，凡是從金融部門退休的，其待遇應該比機關事業(yè)單位都好得多。你問銀行行長退休，每月能領多少養(yǎng)老金，這個問得很籠統(tǒng)，行長也要分級別呀，有縣支行、地市支行和省分行等，對縣級支行行長，我認識幾位熟人，都是退休了的。第一位是我同學，四川甘孜州某縣農商行行長，2014年55歲退休，當時退休8000，現在應該1萬左右吧，另外，每年有2萬多生活補貼，每月退休金平均約1.2萬，

第二位，是成都市工商銀行某支行行長2012年退休，目前退休金每月1.3萬右右(含生活補貼)。第三位，是青海省某縣農行行長2015年退休，每月退休金9000左右，每年生活補貼1萬多，每月平均退休金也在1萬左右，因此，金融系統(tǒng)工農中建等銀行從領導到一般員工，其退休待遇很好，比公務員高得多，以上幾位銀行行長退休待遇，至少要相當于公務正處級(一級調研員)或副廳級(二級巡視員)退休待遇了。

2、銀行行長總體年收入多少？

首先，銀行的工資都是分為基本工資和績效工資的，其次，應該的工資跟銀行性質，銀行盈利能力，銀行的薪酬架構等都有關系。最后，如題主所問：在大部分人的印象中，銀行職工的收入非常高，如果以平均數據來看，事實卻是如此，根據A股上市銀行公布的年報顯示，浙商銀行、平安銀行的員工平均年薪超過60萬元，就算是薪酬水平較低的6大國有銀行職工平均年薪也都在26萬元以上，可以說銀行職工的收入超過了絕大部分的行業(yè)，

但是每當報道銀行員工薪酬的新聞一經報道，就會有一大批的銀行職工留言抱怨自己被平均了，事實上，大部分的人確實是被平均的那一部分。因為銀行各級別員工之間的收入差距非常大，這一點在股份制銀行中體現尤為明顯，下面我們就來說說這個現象：股份制銀行中，收入最高的員工或許不是總行的行長，而是部分支行行長，有的支行行長年薪可以達到300萬甚至上千萬，此外還會有其他的收入。

對于股份制銀行而言，支行的人員配置相對簡單，一般為20人，其中行長一人，副行長1-2人，對公客戶經理3-4人，零售客戶經理2-3人，理財和大堂經理2-3人，柜員4-5人，股份制銀行員工的工資相對固定，支行行長的基本工資加上房補車補大約為1.5-2萬元/月，副行長會略低一些，但差距不大，其他員工的普遍在3000-8000元/月，其中柜員相對來說普遍偏低，但是薪酬還包含獎金，支行行長的可得收入還有額外的營銷費用，注意營銷費用是不會計入薪酬的。

對于股份制銀行的員工來說，獎金才是大頭，但是柜員除外，因為柜員并不能直接產生效益，獎金一般根據創(chuàng)造的利潤、存款、客戶數量以及綜合指標考量，如果一家支行一年之內新增了10億的存款以及8000萬的利潤（有很多支行可以做到），那么整個支行一年的績效獎金大約為300-400萬元，那么如何分配呢？支行行長肯定拿走60%以上，剩余的則是副行長、客戶經理、理財經理分享，當然也會給柜員一小部分，

此外，支行行長還有一大塊的收入，那就是營銷費用，按照上述業(yè)績，配置到支行的費用至少150萬，這部分資金原本用于營銷客戶，但是營銷客戶哪里需要這么多的資金呢？于是支行行長就會通過購買發(fā)票的方式報賬，將費用套成現金（這是普遍的做法），這又是一大筆的收入。通過上述計算，我們可以看出，一個支行的行長一年賺取三四百萬并不是天方夜譚，很多的股份制銀行支行行長收入比總行行長的收入還高，而同樣支行的柜員可能只有幾萬塊的收入，這就是銀行員工收入被平均的真相。